Beskrivelse
Denne banebrydende bog rammer centralt ned i den aktuelle debat om forståelse og forandring af organisationer. På en seriøs, engageret og praktisk anvendelig måde analyseres begrebet organisationskultur: Hvad er kultur, og hvordan formes, udvikles og ændres den? Hvad er samspillet mellem ledelse og kultur, og hvordan påvirker – og påvirkes – ledere af kultur? Hvilke barrierer er der ved forandring af organisationer, og hvordan kan de modvirkes?